Cultura aziendale
In qualità di Familiy Company innovativa, professionalità è per noi premessa fondamentale per poter continuare ad essere anche in futuro un marchio leader a livello mondiale per soluzioni in materiali polimerici. Questo successo è il risultato dell’efficienza e flessibilità dei nostri collaboratori, ai quali vogliamo offrire posti di lavoro sicuri nel lungo periodo. Il turnover relativamente basso del personale della nostra azienda depone a favore del nostro concetto del personale lungimirante ed affidabile, basato sulle tre colonne portanti: Prestazione, Indipendenza e Comunicazione Diretta. La disponibilità all'impegno di ogni singolo collaboratore riveste per noi un'importanza fondamentale, poichè il successo di REHAU è anche il risultato del lavoro e dell'impegno di tutti. I nostri collaboratori sono corresponsabili dello sviluppo del gruppo REHAU attraverso la loro disponibilità a dare il meglio di sé nel proprio lavoro. La nostra azienda premia questo impegno con una retribuzione equa, allineata ai livelli di mercato e soprattutto meritocratica. REHAU, come azienda non quotata in borsa, è indipendente dalle oscillazioni dei mercati azionari e resta pertanto affidabile a lungo termine sia per i clienti che per i collaboratori. Vogliamo mantenere questo stato di cose anche in futuro. L'affidabilità di una Family Company orientata ad obiettivi di medio e lungo termine è ciò che contraddistingue REHAU. Anziché porre in primo piano il profitto immediato, puntiamo su una crescita costante e duratura. Concepiamo i nostri collaboratori come imprenditori nella nostra azienda e puntiamo sull’iniziativa individuale e su un approccio autonomo al lavoro. In REHAU il collaboratore occupa una posizione centrale. Con lui puntiamo ad una collaborazione a lungo termine, basata su un rapporto di particolare fiducia. Su questo presupposto, assume particolare importanza una comunicazione diretta tra i collaboratori così come tra collaboratori e superiori. Ad ogni livello funzionale e gerarchico, i collaboratori in REHAU hanno la possibilità, in virtù del principio della "porta aperta", di presentare le proprie richieste fino al Consiglio di Amministrazione.
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